職涯規劃
執行職涯規劃計畫，輔導員必備：
1.落實團體與個別會談重要的工作
2.與學員建立良好的人際關係
3.做好詳盡的會談記錄
4.有豐富的職場相關知識
5.協助學員循以下的步驟一起做學員個人的職涯規劃
一、自我探索
(1)興趣上：協助學員在培訓課程中，找出自己的興趣，並探索潛藏的性向特質，若能將興趣與工作結合，會學員在工作中多了許多動力與樂趣。
(2)能力上：在個別輔導中了解學員過去所學、相關工作經驗，並與其一同進行自我優劣勢分析，檢核出個人當下所具備的職場核心能力為何？
(3)人格特質上：協助學員了解自己的個性，這對學員未來選擇工作有很大的助益，容易發揮所長，得其所摘。
(4)價值觀上：價值觀是一個人心中的核心信念，人在不同階段中，在工作上所追求的目標都不相同，想法也不同，有的人在工作上追求自我實現，也有人想在工作中獲得尊重與成就感，也有人希望在工作中獲得一份穩定與安全感，或經濟上的滿足與豐厚的人脈等等。因此協助學員有正確的價值觀，是很重要的自我探索課題。
二、訂定目標
在學員了解自己的特質與想法後，協助其依自己的夢想訂定階段性發展目標，鼓勵其一同著手蒐集產業趨勢、就業相關資訊，協助學員進行各項職能評估，做更好的準備及訂定更適合的目標。
三、抉擇與決定
學員身處於急速變遷速的環境中，想法也時時地需要修正與改變，的確很難一次就做出最好、最對的選擇，與學員對話做客觀的分析與反覆的思考，再做出符合學員期待的決定。
四、執行行動方案
經過前三個步驟與學員一同分析與訂定目標後，形成行動方案，目的為了能更具體的、按部就班地達成協助其達成夢想，學員自己可以在工作中不斷的發展自我，持續前進。